(РУКОВОДСТВО) Как систематическая адаптация повышает стоимость компании

Большинство сотрудников фирм, занимающихся адаптацией сотрудников, концентрируются на обработке новых документов по найму и объяснении повседневной практики. Среди первых возможностей вы должны повысить ценность своей компании перед новыми работниками во время адаптации. Простой бортовые системы хорошо отразиться на вашей компании, помочь автоматизировать процессы и дать новобранцам чувство направления.

Адаптация должна быть автоматизирована, чтобы удерживать новых сотрудников в вашей компании. Автоматизированная адаптация помогает вашим сотрудникам получить четкий и понятный опыт. Давайте посмотрим, как систематическая адаптация может помочь вам повысить ценность вашей организации.

• Повышение удовлетворенности сотрудников

Количество вакансий находится на рекордно высоком уровне, и у ваших сотрудников есть множество вариантов. Если они не получают удовлетворения от работы в вашей компании, они могут легко выбрать другую работу, которая им больше подходит.

Процесс адаптации определяет атмосферу всего опыта работы. Сосредоточение внимания на корпоративной культуре, прогрессе сотрудников и частых проверках показывает новым сотрудникам, что вы цените их опыт. Расширение этих приоритетных областей за пределы вашего периода адаптации гарантирует, что ваши сотрудники получат положительный опыт от начала до конца.

• Улучшенное удержание сотрудников

Многие предприятия сосредоточены на удержании сотрудников. К сожалению, рекрутинг — непростая и недешевая работа. Это дорого, если учесть такие вещи, как расходы на заполнение работы и стоимость вакансий.

Хотя некоторая текучесть кадров неизбежна, вы все равно хотите оптимизировать пожизненную ценность ваших сотрудников. Увольнение нового работника через 90 дней обходится дороже, чем замена старого сотрудника, который годами работал продуктивно в вашей компании.

С помощью систематического процесса адаптации вы можете гарантировать, что ваши сотрудники начнут свой путь с хорошей ноты. Это может помочь снизить общую скорость оборота.

Привлекательная система адаптации, которая предлагает непревзойденный опыт работы, может иметь большое значение для удержания существующих талантов. В результате они получают больше интереса от высококлассных кандидатов. Запросите первоначальный обзор на веб-сайте у нового сотрудника после того, как вы предложите качественный адаптационный опыт. Вы должны убедиться, что новые сотрудники знают о ваших методах рекомендации работников, чтобы они могли легко порекомендовать исключительный талант.

Новым сотрудникам обычно требуется около года, чтобы достичь максимальной производительности. Переход на новую роль требует времени из-за таких факторов, как знакомство с вашей организацией и установление связей с межфункциональными командами.

Когда люди должным образом адаптированы, эти процедуры могут быть расширены, что сократит время для повышения компетентности. Кроме того, хороший процесс адаптации помогает новым работникам адаптироваться в организации и способствует налаживанию связей между сотрудниками. Постановка целей, регулярные проверки и развитие сотрудников — все это часть этого, поэтому сотрудники знают, что от них ожидается, где они находятся и как они могут улучшиться. Сотрудники полностью согласны с тем, что их производительность управляется таким образом, чтобы они могли делать свою работу превосходно, что делает это ключевым направлением деятельности многих предприятий.

Важно привлекать таланты и нанимать их в свою компанию. Создание сильной корпоративной культуры и распространение ее в процессе найма и адаптации поможет вам нанимать и удерживать лучших сотрудников.

Компании, которые тратят средства на адаптацию сотрудников, считают, что новые сотрудники легче интегрируются в корпоративную культуру. Делитесь информацией о целях, видении и ценностях вашей организации на ранних этапах жизненного цикла трудоустройства. Демонстрируйте опыт сотрудников и корпоративные достижения в документах по адаптации и общих встречах, чтобы продвигать свои убеждения и обеспечивать культурную согласованность.

Заключение

Запланированная система адаптации сотрудников включает в себя больше, чем просто печать документов и проведение презентации с корпоративными процедурами, но она окупается. Эффективная адаптация людей имеет множество преимуществ. Считайте, что ваш процесс адаптации находится в стадии разработки, и новые идеи реализуются по мере того, как у вас есть время и отзывы, которые помогут вам стать лучше. Со временем вы, несомненно, заметите больше преимуществ эффективного адаптации персонала.