(РУКОВОДСТВО) Советы по выбору правильной системы управления обучением для обучения сотрудников

Компании из самых разных отраслей, от здравоохранения до технологических стартапов, постепенно выбирают LMS (системы управления обучением) для обучения своих сотрудников. Обычно корпоративные предприятия выбирают LMS, чтобы персонализировать свои учебные материалы в соответствии с потребностями своего бизнеса.

Персонализация — это лишь одно из многих преимуществ использования системы управления обучением для обучения.

С учетом сказанного, чтобы по-настоящему воспользоваться преимуществами использования LMS, вы должны сначала убедиться, что используете правильную LMS.

Как выбрать правильную LMS?

Вот несколько советов:

1. Поймите свои требования:

Прежде чем покупать новую LMS, предприятия должны определить предварительные требования к организационному обучению. Например, вы можете захотеть научить существующих сотрудников некоторым дополнительным навыкам или предоставить новым сотрудникам обучение по соблюдению требований, и ваши требования для каждого из них будут сильно различаться.

Точно так же существуют и другие факторы, такие как характер ваших курсов, количество пользователей и процессы доставки, которые могут повлиять на ваше решение.

По этой причине невероятно важно подойти к процессу выбора LMS с четким пониманием ваших потребностей и требований.

2. Выбор типа LMS:

LMS ничем не отличается от другого программного обеспечения. Различные типы LMS разрабатываются в соответствии с образовательными и отраслевыми целями. Хотя все LMS предназначены для обучения, некоторые из них различаются по бюджету и целям обучения.

Облачная LMS поставляется с различными уровнями, которые можно классифицировать на основе комбинации функций, модели ценообразования или показателей производительности, соответствующих вашим требованиям. Облачный провайдер предлагает платные и бесплатные резервные копии с возможностью обновления. Но если клиенту нужна полная гибкость для внесения изменений в платформу LMS, для него есть вариант с самостоятельным размещением.

Самостоятельная платформа представляет собой веб-приложение и обычно доступна как лицензионный продукт. Вам необходимо установить собственную LMS и поддерживать платформу на своих устройствах для выполнения таких задач, как резервное копирование данных или обновление серверного программного обеспечения. Кроме того, это дает возможность изменить код для настройки реквизитов.

3. Ценовые пакеты:

Поставщики LMS предлагают различные ценовые пакеты. В некоторых случаях вы можете выбрать функции, которые соответствуют вашим целям обучения, и не платить за те, в которых нет необходимости. В других случаях бесплатные версии платной LMS могут стать доступным решением для ваших базовых потребностей в обучении.

Если вы до сих пор следовали советам, приведенным в этом руководстве, вы сможете выбрать LMS с нужными функциями. Теперь пришло время убедиться, что вы выбираете тот, который вы можете себе позволить. Большинство систем управления обучением, в том числе лидеры рынка, такие как Талант LMS, предлагать доступные варианты, такие как взимание платы в зависимости от количества учащихся. Это означает, что ваша стоимость использования LMS не возрастет, пока вы не обучите больше сотрудников. При небольшом планировании эту модель ценообразования можно использовать для эффективного контроля затрат на обучение.

4. Определите приоритеты ваших потребностей:

У каждого пользователя LMS есть определенные требования. Вот почему вам нужно разделить свой выбор между обязательными и приятными функциями. Если, например, в вашей компании нет внутренней ИТ-группы для настройки и управления, вы можете выбрать облачную LMS. Если, с другой стороны, вы хотите отслеживать эффективность обучения учащихся, выберите LMS с надежными функциями отчетности.

Заключение

Выбор системы управления обучением не должен быть сложной задачей, если вы знаете, что искать. Ваша цель должна состоять в том, чтобы найти LMS, которая предлагает все функции и структуру ценообразования, которые соответствуют потребностям и бюджету вашей организации.