Невозврат корпоративного ноутбука: что происходит?

Делиться заботой!

Вот что произойдет, если вы не вернете корпоративный ноутбук:

Если не было заключено предварительное соглашение о том, что вы можете оставить себе ноутбук после увольнения с работы, это, вероятно, будет противоречить политике компании и квалифицируется как кража сотрудников.

Компания может удержать любую компенсацию, причитающуюся вам, наряду с серьезными гражданско-правовыми и уголовно-правовыми последствиями.

Так что если вы хотите узнать все о последствиях невозврата ноутбука компании, то эта статья для вас. Давайте начнем!

Что такое воровство сотрудников?

В большинстве штатов, кража сотрудников является незаконным изъятием денег или имущества у работодателя с целью кражи.

Сотрудник также имеет умысел лишить компанию права на ноутбук для собственного постоянного пользования. Это также расценивается как грабеж.

В зависимости от количества ноутбука это также может быть классифицировано как крупная кража. В каждом штате есть свои индивидуальные суммы за то, что классифицируется как крупная кража.

Некоторые сотрудники утверждают, что их ноутбук был потерян. Если у компании есть программное обеспечение для отслеживания, они могут определить, находится ли ноутбук во владении сотрудника, что приведет к обвинению в краже.

Компания может принять решение работать с сотрудником над получением ноутбука, но в зависимости от продолжительности времени они могут использовать юридические варианты.

Нередки случаи, когда сотрудник пытается сохранить за собой ноутбук компании, особенно если он работает в компании долгое время.

В этих случаях сотрудник может иметь много личных данных и информации на ноутбуке, а также использовать его в личных целях.

Они могут даже попытаться заплатить компании за ноутбук со скидкой, потому что не хотят возиться с удалением своих личных файлов.

Хотя это может быть одно решение, компания не обязана соглашаться с сотрудником и может потребовать вернуть его имущество.

Почему компании хотят возбуждать гражданские или уголовные дела против сотрудника?

У некоторых компаний есть проприетарное программное обеспечение, которое они используют в своих организациях. Это означает, что сотрудник все еще может иметь доступ к этому программному обеспечению и, возможно, может продать эти коммерческие секреты конкурирующему конкуренту. Ноутбуки могут быть очень дорогими в зависимости от марки.

Как только стоимость различного программного обеспечения и программ будет добавлена ​​к общей стоимости, в интересах компании возместить эти убытки.

В чем разница между гражданскими и уголовными делами?

Есть отчетливые различия между обоими. В гражданских делах возникают споры о договорных соглашениях.

Если сотрудник будет признан виновным в незаконном хранении ноутбука, может быть вынесено судебное решение о возмещении ущерба, которое также включает упущенную выгоду, которую компания понесла из-за невозможности использования ноутбука.

В зависимости от серьезности дела суд может также вынести судебный запрет и присудить оплату услуг адвоката. Уголовные дела – это когда сотруднику будет предъявлено обвинение в совершении преступления, такого как кража ноутбука.

Наказание в этом случае обычно влечет за собой штрафы, но оно может быть и более суровым в зависимости от количества используемого ноутбука и программного обеспечения.

Если бы на ноутбуке были секреты компании, которые привели к серьезному повреждению, сотрудник мог бы попасть в тюрьму.

Например, если секреты компании стоили миллионы долларов и были приобретены кем-то другим, судья может признать сотрудника ответственным и виновным в уголовном преступлении.

Какое гражданско-правовое наказание может быть применено к компании?

Бывали случаи, когда сотрудник был недоволен и умышленно наносил ущерб ноутбуку.

В этом случае они будут привлечены к ответственности за ущерб, который может быть предъявлен в гражданском суде в зависимости от суммы ущерба.

Если ноутбук невозможно починить, работнику может быть предъявлен иск на всю сумму ноутбука, плюс возмещение ущерба и другие компенсационные расходы.

Компенсационные убытки обычно рассчитываются на основе общей стоимости замены ноутбука, гонораров адвокатов, регистрационных сборов, судебных издержек и любых других убытков, например, если компания понесла ущерб, потому что ноутбук был необходим другому сотруднику для выполнения своей работы. и не мог.

Это будет потеря работы, которую можно рассчитать на основе часов работы, потерянных работником по его ставке заработной платы.

Работник может утверждать, что затраты работодателя несопоставимы с тем, что ему заплатили, но работодатель может заставить другого работника работать в другой области с другой ставкой оплаты.

Какое уголовное наказание может быть применено к компании?

У компаний, которые возбуждают уголовные дела против сотрудника, есть несколько вариантов. В зависимости от стоимости ноутбука и аксессуаров вам может быть предъявлено обвинение в проступке или уголовном преступлении.

На самом деле, есть штаты, которые рассматривают кражу ноутбука как тяжкое уголовное преступление, а это означает, что стоимость ноутбука не имеет значения, и кража сама по себе считается уголовным преступлением.

Как сотрудник, отказ вернуть ноутбук по запросу подпадает под категорию кражи. Сотрудникам, которые очищают ноутбук от файлов и других служебных материалов, могут быть предъявлены дополнительные обвинения, поскольку это свидетельствует о злом умысле со стороны сотрудника.

Если ноутбук не возвращается в исходное состояние, это является основанием для компании добавить к своей первоначальной претензии.

Есть ли случаи, когда сотрудник был оштрафован за невозврат корпоративного ноутбука?

Абсолютно. Таких случаев много.

Например, в Children’s Hospital Corporation d/b/a Бостонская детская больница против Исина Чакирасотрудник попросил закупщика заказать MacBook, утверждая, что начальник разрешил его в качестве подарка в качестве благодарности за подачу заявки на грант.

Когда работник был уволен, больница письменно потребовала вернуть ноутбук. Они также запросили все файлы, жесткие диски и метаданные. Сотрудник отказался и удалил файлы.

В результате сотрудник подал иск против больницы, заявляя о дискриминации и других проблемах.

Больница возражала против реплевина и конверсии. Хотя сотрудник думал, что выиграет дело, больница взяла верх и избежала суда.

Как это произошло, и что такое реплевин и конверсия? Реплевин — это когда предметы стоят больше 40 долларов и были незаконно изъяты, даже когда законный владелец должен был владеть ими.

В данном случае это была больница. Конверсия – это когда кто-то (работник) отказывается вернуть имущество по запросу, причиняя ущерб владельцу.

Должен ли договор быть в письменной форме?

Если у вас есть трудовой договор, скорее всего, все подробно прописано в том, что влечет за собой ваша работа, включая любые правила, касающиеся собственности компании.

Если вам выдается имущество компании после того, как вы уже работаете в компании, у большинства компаний есть форма, которую вы должны подписать, подтверждающую, что вы получили имущество.

Сотрудники, использующие ноутбук в личных целях, должны знать, что это не их личная собственность, и они уже могут нарушать политику компании, имея личные файлы или выполняя личную работу на ноутбуке.

Сотрудники должны соблюдать первоначальное соглашение, в котором должно быть указано, как будет использоваться оборудование и когда оно должно быть возвращено.

Почему компания может удержать причитающиеся мне деньги?

Это действительно зависит от штата, в котором вы живете. В некоторых штатах компании не могут удерживать какие-либо компенсации, причитающиеся сотрудникам, и они должны быть выплачены независимо от того, возвращают ли они имущество компании. На самом деле, это может быть незаконно.

Опять же, когда вас нанимают, в вашем трудовом договоре может быть многословие с указанием шагов, которые они предпримут, если имущество компании не будет возвращено.

Это может быть прямой язык, касающийся электроники, или это может быть общий язык о собственности компании в целом.

Если нет пункта или приложения, которое отделяет ноутбук, он подпадает под юрисдикцию пункта об имуществе компании.

Какие виды защиты применимы к краже ноутбуков?

Если компания возбудит уголовное дело, вы можете быть вынуждены нанять адвоката, который поможет вам разрешить дело. Есть несколько защит, которые могут вступить в игру.

Некоторые из этих защит включают в себя:

• Ошибка факта
• Отсутствие намерения
• Получение или использование в законных целях
• Отсутствие доказательств
• Неверная сумма убытка.

Адвокат может решить дело без суда. Лучшим решением будет вернуть недвижимость в хорошем состоянии.

Есть ли другие способы, которыми работодатель может попытаться вернуть свою собственность?

Когда ситуация обостряется, многие компании идут по законному пути, но некоторые компании начинают процесс, помещая сотрудника в неоплачиваемое отстранение от работы до возвращения его имущества.

Поступая таким образом, работодатель по-прежнему будет иметь работника на учете, не платя ему.

После того, как имущество возвращено и проверено на наличие повреждений или незаконных действий, таких как удаление важных файлов, работодатель имеет право расторгнуть контракт с работником и выплатить ему последнюю зарплату.

Как долго работодатель ждет, прежде чем привлекать власти? Каждый работодатель имеет свои собственные сроки, как долго они готовы ждать, прежде чем их собственность будет возвращена.

Если ноутбук является неотъемлемой частью их работы, срок, в течение которого сотрудник может его вернуть, будет очень мал.